ELS CENTRES ESPECIALS DE TREBALL PASSEN A DEPENDRE DEL DEPARTAMENT DE TREBALL

El Govern ha aprovat que els Centres Especials de Treball (CET), fins ara competència del Departament d’Acció Social i Ciutadania, depenguin del de Treball en compliment del Pla de Govern 2007-2010.
Amb el traspàs d’aquests centres es fa realitat la transferència de competències en matèria d’integració laboral de persones amb discapacitats per tal de seguir treballant en la millora de la qualitat de l’ocupació i de les condicions laborals d’aquestes persones treballadores. Els Centres Especials de Treball són empreses (Llei 13/1982) que operen en un entorn productiu i asseguren un treball remunerat a persones amb discapacitat. La seva finalitat és la creació de llocs de treball estables, adequats a la realitat del mercat laboral i al món de l’empresa. Són també un mitjà d’integració de persones amb discapacitat al règim de treball ordinari. Aquests centres han de comptar en la seva plantilla amb un mínim del 70% de treballadors amb un grau de discapacitat d’entre el 33% i el 64%. Actualment hi ha registrats 216 Centres Especials de Treball (CET) que ocupen al voltant d’11.000 persones treballadores, el 60% homes i el 40% dones. El 67% dels contractes són indefinits i predominen les persones amb discapacitat psíquica (58%) envers les persones amb discapacitat física (26%). El 62% dels centres tenen plantilles de menys de 50 persones treballadores i majoritàriament es dediquen als serveis (jardineria, neteja, bugaderia) i als manipulats industrials.

PROGRAMA TACIS: SINERGRUP A RÚSSIA

Els dies 17 i 18 de febrer va tenir lloca a Novosibirsk (La Sibèria) la conferència de clausura del programa TACIS. Aquest programa de la Unió Europea, de cooperació amb Rússia i les ex-repúbliques soviètiques, té com a finalitat ajudar aquests països en el seu trànsit a la democràcia i l’economia de mercat. En aquest cas concret un equip internacional d’experts ha treballat el tema de les “Malformacions congènites i anomalies genètiques: prevenció de la malaltia infantil i de la orfanesa social”. El projecte, realitzat a la regió de Novosibirsk de 2007 a 2009, ha incidit en la transició del model mèdic de malaltia al model mèdico-social basat en els drets de les persones, la abolició de la discriminació i la llibertat d’escollir.

Aquest programa ha estat coordinat pel Fons de Beneficència “Downside Up” (Rússia) i ha comptat amb el partenariat de l’Associació Arseaa (Tolosa-França) i de Sinergrup.

A la conferència de cloenda, la Dra. Esther Gean Molins ha presentat “La consulta mèdico-genètica en l’assistència obstétrica i en la pediatria a Catalunya”, on ha posat de relleu un enfoc interdepartamental en el treball amb les famílies, el Sr. Manuel Palou, Gerent de Viver de Bell-lloc i Director General de Sinergrup, ha parlat del paper de les entitats no governamentals en la prestació de serveis socials, posant l’accent en les xarxes d’intercanvi i col·laboració i el Sr.Ricard Aceves, gerent de Sant Tomàs i Vicepresident de Sinergrup, ha presentat la xarxa catalana de centres de desenvolupament i atenció precoç (CDIAP).

A la sessió del dia 18, la delegació catalana va representar la Unió Europa.

NOVA INCORPORACIÓ A L'EQUIP TÈCNIC DE SINERGRUP

Des d'aquest mes de Febrer, Maria Colón s’ha incorporat a l’equip tècnic de Sinergrup per participar en el projecte BOJOS PER LA FEINA 2. La Maria és llicenciada en psicologia, i per la seva trajectòria professional i implicació amb el projecte de La Fageda, farà tàndem amb la Marta Xatruch. Des de la nostra plana web li donem la benvinguda.

EL PROGRAMA "BOJOS PER LA FEINA" ENCETA LA SEVA SEGONA FASE

Dins dels col·lectius amb risc d'exclusió social a Catalunya, les persones amb discapacitat i en especial amb trastorn mental sever (TMS) són les que pateixen un nivell d'atur més elevat. Amb la realització del projecte "Bojos per la feina" pretenem crear un sistema que, no només crei ocupació directa per les persones que més ho necessiten durant el desenvolupament del programa, sino que permeti la creació d'un sistema, una estructura i una xarxa d'entitats vinculades amb la rehabilitació social i laboral, que sigui sostenible en el temps a llarg termini.

Les entitats associades a Sinergrup experimentem una forta demanda de persones amb problemes de salut mental, que no troben una oferta laboral adequada. Actualment, aquestes entitats atenen 170 persones amb TMS, a més, de 180 persones amb patologia dual (discapacitat intel·lectual i malaltia mental).

Algunes d'aquestes entitats ja han demostrat un èxit relatiu en la integració laboral del TMS, i ara el que es pretén és extendre aquesta experiència i promoure una metodologia de bones pràctiques, adaptant les estructures i els coneixements a l'atenció que realitzem a la resta d’entitats del grup, doncs el col·lectiu de persones amb TMS exigeix uns nous plantejaments.

El projecte "Bojos per la feina" té com a objectiu principal millorar l'ocupabilitat i crear ocupació en el col·lectiu de persones amb malaltia mental severa.

Es tracta d’un projecte global que integra les experiències de cada entitat treballant amb sinèrgies, per tal de transferir coneixements, creant processos comuns, compartint recursos, estructures i professionals.

Després de la jornades formatives que es van celebrar a Tarragona els dies 30 de juny i 1 de juliol de l'any passat, dins de la primera fase del programa, les línies d’acció a desenvolupar, proposades i aprovades per enguany són les que es descriuen a continuació:

• Programes d’itineraris integrats d’inserció sociolaboral i/o accions formatives per a persones amb discapacitat.


• Adequar les estructures de les entitats.


• Creació de llocs de treball al mercat protegit.


• Estructuració de la col·laboració amb la xarxa de salut mental.


• Programació de les noves famílies professionals.

Per a més informació sobre el programa contactar amb Marta Xatruch, responsable de programes de Sinergrup.

Bojos per la feina 2 és una acció subvencionada pel Servei d’Ocupació de Catalunya, pel programa de Projectes Innovadors, i cofinançat pel Fons Social Europeu.

MARTA XATRUCH, NOVA RESPONSABLE DE PROJECTES DE SINERGRUP

El passat mes de gener es va incorporar a l'equip de Sinergrup, Marta Xatruch Virolés, com a responsable de programes, amb l’objectiu de dinamitzar els projectes estratègics de l'Associació. I més, concretament, centrant els seus esforços en el projecte Bojos per la Feina II a desenvolupar durant l’any 2009.

Marta Xatruch, diplomada en Treball Social i postgrau en gestió de serveis socials, compta amb una amplia experiència, de més de 12 anys, en el sector d’atenció a persones amb discapacitat i en la gestió i desenvolupament de projectes innovadors i de posada en marxa de nous serveis d’atenció a la persona.

FRANCESC ALMACELLES, NOU DIRECTOR TÈCNIC DE LA FEDERACIÓ APPS

Francesc Almacelles és, a partir de dilluns 1 de desembre, el nou Director Tècnic d’APPS – Federació catalana pro persones amb discapacitat intel·lectual. Almacelles ja formava part de l’equip d’APPS com a responsable de l’àrea de Laboral des de l’abril del 2007.

La Federació ha creat la figura de la Direcció Tècnica per tal de que es responsabilitzi de la planificació i la coordinació de les diferents àrees de la Federació (atenció precoç, atenció diürna, escoles, família, habitatge, laboral, lleure i tutela) i dels estudis i investigacions sobre els diferents àmbits.

Francesc Almacelles té una àmplia experiència en recursos humans i inserció laboral, en la coordinació d’equips, en el seguiment i avaluació de programes i en les relacions amb l’administració i l’empresa privada.

Des de l’abril del 2007, i com a tècnic de l’àrea de Laboral de la Federació APPS, s’ha responsabilitat del suport a la Comissió permanent de Laboral i Atenció Diürna de la Federació; de l’assessorament a empreses privades sobre el compliment de la Lismi i la contractació de persones amb discapacitat intel·lectual; de l’orientació de les famílies en temes d’inserció laboral i de la coordinació amb l’administració i les altres entitats del sector.

Almacelles és llicenciat en Polítiques i Sociologia (UAB), màster en Gestió Cultural (UB) i postgrau en Gestió Gerencial (URL), a més d’haver realitzat diversos cursos de formació relacionats amb el binomi treball i discapacitat.

L'ÈXIT DE LA INTERDEPENDÈNCIA

Tal com avançavem en el nostre article del 2 de juny “FEAPS selecciona la bona pràctica Sinergrup”, el dijous 27 de novembre, a les sis de la tarda, davant del nombrós públic que omplia la sala Gran Canaria de l’Auditori Alfredo Kraus (Les Palmes de GC), Manuel Palou, Director de SINERGRUP, presentava l’Entitat.

Al “4º Encuentro Buenas Prácticas FEAPS” es van presentar 244 experiències, de les quals 53 van ésser les seleccionades per a formar part del llibre: Cada persona un compromiso - Buenas prácticas de calidad FEAPS (IV) . D’aquestes 53, 5 van ser considerades com a bones pràctiques excel·lents i 12 com a bones pràctiques. Entre aquestes últimes “Sinergrup: avanzando hacia la interdependencia”.

Durant els dies 27 i 28 de novembre els 450 participants a la trobada, representants d’entitats de tot l’Estat, es van donar cita a Les Palmes de Gran Canària. A les deu del matí del dia 27, a la sala principal de l’Auditori Alfredo Kraus, es va celebrar la conferència inaugural: “vidas corrientes para las personas con discapacidad intelectual” a càrrec de la Sra. Linda Jordan, membre de l’equip del programa del govern anglès “Valuing People”, i després d’una pausa es van presentar 2 de les 5 bones pràctiques excel·lents: “Caminando hacia una organización centrada en la persona” de la Fundación San Francisco de Borja-Centro San Rafael (Alacant) i “Impacto del Proyecto Calidad-FEAPS” de Asociación Juan XXIII (Pontevedra). Per la tarda es presentaven simultàniament les 12 bones pràctiques distribuïdes en 4 sales de menor aforament. SINERGRUP va compartir espai amb l’entitat UPAPSA, d’Alacant, que presentava la seva bona pràctica “Vivienda de acogimiento de emergencia” i amb APROSMO, de Granada, que presentava “Unidad de estancia diurna Mare Nostrum”. Les presentacions a la sala Gran Canaria van ser moderades per la Sra. Gemma Botín, Directora de Isterria, escola d’educació especial de la Fundación Caja Navarra.

Al llarg de 30 minuts Manuel Palou va anar desgranant els orígens, la filosofia, els objectius i els projectes realitzats per SINERGRUP, centrant-se finalment en la marxa del procés d’elaboració d’un model d’integració laboral per a les persones amb trastorn mental sever. L’exposició es va veure reforçada pel visionat inicial d’un vídeo on José Carlos Eiriz, President de SINERGRUP, presentava l’Entitat i amb la distribució entre el públic del tríptic informatiu editat a tal efecte. El mateix José Carlos Eiriz va tancar l’acte comentant les estratègies que guiaran d’ara en endavant l’Associació i animant als assistents a treballar conjuntament per un futur millor. Van ser molts els assistents que un cop finalitzada la presentació van atançar-se demanant que se’ls subministres la presentació power point de la bona pràctica.

La nit del 27 es va celebrar un sopar- còctel a l’Hotel Santa Catalina, on va assistir-hi el gruix del públic participant a les jornades, i el divendres 28 es van dur a terme les presentacions de les 3 bones pràctiques excel·lents que restaven: “Proceso de acogida al nuevo compañero” de ASPAPROS (Almeria), “Pharmautisme: protocolización del tratamiento psicofarmacológico en una población con discapacidad intelectual y/o del desarrollo” de GAUTENA (Guipúscoa) i “Proyecto para el desarrollo de la ética” de GORABIDE (Biscaia). El “4º Encuentro de Buenas Prácticas FEAPS” va cloure’s amb el lliurament dels diplomes de bones pràctiques 2008.

L’expedició de SINERGRUP, integrada per José Carlos Eiriz, Manel Palou, Esperanza Picó, Marta Tutusaus, Manel Garrido, Ginés Espín, Goretti Gallart i Jordi Llauradó s’enlairava cap a Barcelona a les dues de la tarda amb la satisfacció d’haver fet una molt bona feina.

Més informació a : http://www.feaps.org/
Podeu trobar la documentació de la presentació de “Sinergrup: Avanzando hacia la Interdependencia” a l’apartat de Documentació de http://www.sinergrup.net/