dilluns, 30 de gener de 2012

El sentit de tot plegat

En els camps d’extermini nazis, Víctor Frankl veia com alguns homes passejaven entre els barracons ajudant als altres, donant-los el seu últim bocí de pa. “Potser eren pocs –va escriure- però oferien proves suficients de què a l’home se li pot prendre tot menys una cosa: l’última de les llibertats humanes, l’elecció de l’actitud personal davant les circumstàncies per decidir el seu propi camí”.
La vida i el treball del neuròleg i psiquiatra austríac Victor Frankl han tingut una forta influència en el món, les seves reflexions sobre la vida humana i la seva obra “L’Home a la recerca de Sentit” han estat el punt de partida per destacats psicòlegs, filòsofs, polítics i educadors. L'objectiu de Frankl era ajudar les persones a assolir una fortalesa per transcendir les seves dificultats amb dignitat, mitjançant el descobriment d'un sentit per a les seves vides.
També en el món de l’empresa, els homes som éssers que necessitem trobar el significat, el sentit a les coses, sentir que estem fent quelcom d’útil, important, que pertenyem a un projecte comú i que la nostra participació en ell és significativa.
Si volem que les persones i els treballadors s’impliquin, tinguin estima per l’empresa i rendeixin fins i tot per sobre de les seves possibilitats, no n’hi ha prou amb bons salaris i bones condicions laborals, els hi hem d’oferir objectius que els transcendeixin, que siguin més grans que ells mateixos. Hi ha algú a qui li agradi treballar només per “maximitzar” el valor de l’empresa? Segurament, fins i tot els accionistes, els hi agradaria enamorar-se de les empreses en les que inverteixen i sentir-se bé amb ells mateixos.
Una empresa no només ha de tenir objectius econòmics. Eduard Punset diu parlant de la felicitat: “algú que treballa i no té la consciència de què allò que fa serveix per alguna cosa, no pot ser feliç”.
És una frase molt similar a una que diu en Cristóbal Colon molt sovint: “el sentit del treball és un treball amb sentit” (si voleu llegir la conferència del president de La Fageda, "La creació de marca. un projecte amb sentit" feu clic aquí).
A la Fageda, amb persones que pateixen greus desordres mentals, estem treballant per mantenir una empresa, per potenciar la cadena de valor, aquesta que permet a les empreses créixer i mantenir-se en el mercat. Però per nosaltres aquesta cadena de valor és condició necessària però no suficient, ”no només de pa viu l’ home”. La nostra gran preocupació és afegir també una cadena de sentit, que possibilita a cadascun de nosaltres el sentir-nos útils pels altres i formar part d’un projecte, on les relacions estiguin basades en el respecte i el reconeixement mutu.
La suma d’aquesta cadena de valor amb la cadena de sentit és el que fa que la feina no sigui qualsevol cosa, és una eina amb sentit, que genera productes valuosos, respectuosa amb els treballadors i el medi ambient, i lleial amb els proveïdors i els consumidors.
  L'equip de La Fageda d'excursió a Barcelona
A la Fageda treballem 300 persones i, a més de jardiners i gelaters, fem més de 45 milions de iogurts a l’any i hem construït una marca carregada d’emoció. Les marques tenen molt a veure amb els sentiments, amb les emocions per arribar al cor dels consumidors. Però en el nostre cas mai no hem volgut barrejar la marca amb les nostres conviccions socials, mai no hem utilitzat el fàcil recurs del “màrqueting social”. La nostra marca competeix amb les líders del sector per la seva qualitat. Nosaltres som vaquers que tenim cura dels nostres animals, fem la millor llet i ens agrada pensar que també el millor iogurt del món.
Un treball amb sentit és aquell que està ben fet, que és útil pels demés, i que està fet amb responsabilitat i de forma conscient. El treball amb sentit enriqueix tant la persona com el col•lectiu, comença prenent consciència de “qui sóc i què faig”. Però transcendeix la persona que el fa, per dur-la directament a allò que és més gran que ella mateixa. El sentit de pertinença que es genera aleshores és un dels sentiments més potents: sentir-se part d’un grup, d’una raó de ser, d’una manera de fer, d’un objectiu, d’una suma de forces que pren una dimensió tan gran que fa que les persones sentin més força treballant en equip que treballant individualment.
Josep Maria Corbinos, Director General de La Fageda


Èxit del tercer concert solidari organitzat per l'Associació Sant Tomàs



900 persones van passar el dissabte, 21 de gener, des de les 7 de la tarda i fins les 5 de la matinada per la Sala Paternak de Vic, en motiu del concert solidari a benefici del centre de desenvolupament infantil i atenció precoç Tris Tras de Vic.

Un concert, el tercer organitzat per l’Associació, que ha comptat amb el suport d’una onzena de grups els quals, de forma desinteressada, van actuar oferint el seu millor repertori a un públic totalment entregat. Grups tant destacats com Boys Damm, Roger Mas, The Mamzelles, els Catarres, Sherpah, Nyandú, Obeses, Alls nous piquen, Glissando, Inspira i Zulu 9.30. Van fer que els assistents poguessin gaudir d’un espectacle immillorable.

El concert es va caracteritzar per un dinamisme continu; 8 hores seguides de música en directe amb actuacions de mitja hora per grup i un quart d’hora de canvi. Les actuacions de la tarda van permetre que el públic infantil (amb entrada gratuïta) acompanyats d’adults també hi pogués assistir. A partir de les 10 del vespre el públic ja era de majors de 16 anys.

Les valoracions rebudes han estat tant positives pel que fa al cartell i a l’organització, que l’entitat espera que l’any que ve hi pugui haver una quarta edició.

Gràcies a les 900 persones que van assistir al concert, es va poder recaptar l’import brut de 6.000€ (que un cop descomptades les despeses d’organització han estat 4.500€). Aquests diners serviran per finançar les noves instal·lacions del Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç Tris Tras de Vic. Actualment a Vic, s’atenen 360 infants de 0 a 6 anys, a les mateixes instal·lacions on fa 30 anys se’n atenien 30.

Agrair des de Sant Tomàs, i molt especialment des del Tris Tras, a tots els assistents, col·laboradors i persones que van participar en l’èxit de la festa, també a la Sala Pasternak i als grups de música per haver pogut comptar amb ells.

La secció de jardineria de Viver de Bell-lloc col·labora amb Danone


20 TREBALLADORS DE L’ENTITAT PARTICIPEN AMB L’EMPRESA DANONE EN LA PLANTACIÓ DE 250 ARBRES EN UNA ACTIVITAT DE RESPONSABILITAT SOCIAL EMPRESARIAL

Dos-cents cinquanta arbres es varen plantar el passat dilluns 23 de gener a Parets, a la zona del riu Tenes, entre el camp de futbol i el pavelló municipal d’esports, en un acte que va organitzar Danone dins el pla de Responsabilitat Social de l’Empresa junt l’empresa Bosque Sostenible, i que es va emmarcar dins la festa major d’hivern d’enguany del municipi.
En la plantació dels arbres varen participar més de 200 treballadors del Grup Danone (Danone i Fontvella en aquest cas) assessorats i conduits per un equip de 20 treballadors de la Fundació Viver de Bell-lloc, 8 oficials i encarregats i 12 operaris els quals varen demostrar la seva gran capacitat per, quan tenen l’ocasió, fer feines especialitzades i ensenyar els seus coneixements als altres amb total normalitat.
Danone (www.danone.es) es va instal·lar a Parets el 1982 i actualment dóna feina a 200 persones.
Bosque Sostenible SL (www.bosquesostenible.com) és una empresa pionera, amb seu social a Cantàbria, que es desenvolupa en dos camps d’acció, el del Comerç Forestal Responsable i els Serveis d’aprofitament sostenible d’ecosistemes forestals.
L’acte vol deixar constància del compromís que té la planta paretana d’aquesta coneguda multinacional alimentària amb el medi ambient i la reducció d’emissions de diòxid de carboni, amb la integració de persones amb discapacitat, així com la implicació amb el municipi.

Font: Comunicació Viver de Bell-lloc

L'Ajuntament de Els Monjos renoven la confiança a la Fundació Mas Albornà

jardineria
El servei de Jardineria de Mas de Albornà serà l’encarregat del manteniment de la jardineria i les zones verdes un any més al municipi de Santa Margarida i els Monjos, a la comarca de l’Alt Penedès. La renovació va ser obtinguda gràcies a la consecució del concurs públic d’adjucació guanyat per Mas Albornà.
Així doncs, la continuïtat d’aquest servei ja té uns quants anys d’història dins de la Fundació, i això ens permet reafirmar i consolidar la professionalitat i l’eficiència dels professionals que formen les diferents brigades d’aquest servei.
Font: Comunicació Mas Albornà

El Centre Ocupacional de Mas Albornà posa en marxa una nova aula informàtica

Pantalla tàctil
Des del Centre Ocupacional s’està treballant en la posada en marxa d’un espai d’accés a ordinadors i a la xarxa. Es tracta d’una aula informàtica equipada amb els ordinadors més moderns i pantalles tàctils, fet que afavorirà l’accés de més persones de la Fundació, amb dificultats manipulatives o de lecto escriptura a interactuar amb les noves tecnologies.
Aquesta aula s’ubica al Mas de Les Cabanyes i té una capacitat per a una dotzena d’usuaris.
Amb aquest nou equipament, Mas Albornà fa un pas més a l’aproximació de les TIC i les Noves Tecnologies a les persones amb discapacitat, ja que permetrà programar noves activitats ocupacionals en aquest sentit.
Font: Comunicació Mas Albornà

Servei de jardineria al Museu Arqueològic de Catalunya

 
moseu_jardinaria

El servei de Jardineria de Mas Albornà realitzarà des d’ara i durant tot un any el manteniment de la jardineria i de les instal·lacions d’una de les seus del Museu d’Arqueologia de Catalunya, al Castell d’Olèrdola.
Així, doncs, un equip del servei de jardineria de Mas Albornà format per quatre persones s’encarregaran a partir d’ara del manteniment i la neteja d’aquesta zona i espai. Es tracta d’una molt bon notícia i un reflex de la confiança que el Museu d’Arqueologia deposita en la nostra feina.
El servei de jardineria de Mas Albornà s’adapta a les necessitats i característiques dels nostres clients. La nostra experiència i professionalitat queden avalades per una trajectòria de més de 10 anys d’experiència en el manteniment d’espais públics i empreses privades de la comarca.
Font: Comunicació Mas Albornà

Mas Albornà s’encarrega de la neteja viària de Puigdàlber

foto_puig
Mas Albornà s’encarrega des d’ara de la neteja viària del municipi de Puigdàlber. Amb aquest nou municipi com a client, Mas Albornà encara un nou repte de millora i desenvolupament el qual contribueix a consolidar i millorar aquesta àrea de serveis de la Fundació. Així, durant aquest 2012 Mas Albornà realitzarà la neteja del municipi penedesenc.
Les tasques d’aquest servei consistiran en la neteja manual dels carrers per part d’un operari del servei, dos cops per setmana.
Així doncs, des de Mas Alboornà adaptem els nostres serveis a les característiques de tots els nostres clients per tal de fer més àgil i efectiva la feina dels nostres professionals.
Font: El bloc de Mas Albornà

dijous, 19 de gener de 2012

La Fundació Barberà Promoció signa un conveni amb Fundació Tallers per afavorir la inserció sociolaboral de les persones amb discapacitat

El dimarts 17 de gener la vicepresidenta de la Fundació Barberà Promoció, Sra. Mònica Maya, ha signat un conveni de col•laboració amb el gerent de la Fundació Tallers , Sr. Ricard Matas.

Amb aquesta signatura, que tindrà una vigència d’un any prorrogable per períodes anuals, l’Ajuntament de Barberà del Vallès, mitjançant la Fundació Barberà Promoció, pretén impulsar accions conjuntes de col•laboració en l’atenció i la inserció laboral de persones amb discapacitat.

La Fundació Tallers oferirà un servei d’acollida, orientació i intermediació a les persones amb certificat de discapacitat que s’adrecin als serveis de la Fundació Barberà Promoció. Es farà un esforç especial per oferir una atenció especialitzada a cada individu amb l’objectiu de adaptar les seves competències laborals a les de l’empresariat i millorar així les possibilitats d’inserció laboral.

Conjuntament amb la Fundació Barberà Promoció, també es recullen les necessitats de les empreses, s’assessora sobre els beneficis, bonificacions, modalitats de contractació de la Llei d’inserció de Persones amb Discapacitat (LISMI). Apropar a l’empresariat a aquesta llei és un pas endavant per fer casar les necessitats de competitivitat de les empreses amb la inserció laboral d’aquestes persones.

Aquest conveni també s’emmarca dins les activitas del Programa Incorpora de l’Obra Social “la Caixa” .

Aquesta col·laboració público-privada posa de manifest un dels objectius de la Fundació Barberà Promoció que és el d’afavorir els processos de concertació social i econòmica entre els diferents agents socials i econòmics de Barberà del Vallès i rodalies per afavorir l’ocupació i contribuir en el desenvolupament econòmic de la ciutat.

El calendari de la Fundació Mas Albornà, ja té cinc anys

El calendari 2012

A finals de desembre va tenir lloc lloc a Vilafranca del Penedès l’acte de presentació del nou calendari social de Mas Albornà. A l’acte hi ha participat l’equip creatiu que ha donat forma al calendari (disseny i fotografia) així com un dels seus protagonistes, Ander Mirambell, Olímpic a Vancouver 2012.
El calendari de Mas Albornà és una iniciativa de la Fundació Privada Mas Albornà nascuda ara fa cinc anys amb la intenció de fomentar la normalització i la integració de les persones amb discapacitat i trastorn mental, col•lectiu pel qual treballa aquesta organització des de fa més de quaranta anys.
Es tracta d’un calendari amb una tirada de 6.000 exemplars, els quals es distribueixen gratuïtament amb el setmanari 3 de Vuit el proper divendres dia 23 de desembre.
Amb motiu de les olimpíades 2012 el calendari d’enguany presenta el denominador comú de l’esport. Així, Nani Roma (rally), Maria Vasco (atletisme), Gemma Mengual (natació sincronitzada), Àlex Corretja (tennis), Maverick Viñales (motociclisme), Víctor Sada (bàsquet), Gervasi Deferr (gimnàstica esportiva), Lazlo Nagy (handbol), Júlia Usón i Natàlia García (gimnàstica rítmica), Joan Ramon de Moya i Xavi Brics (hoquei), Marc Bartra (futbol) i Ander Mirambell (skeleton) han cedit la seva imatge que ha servit per a fer realitat aquesta iniciativa en favor de les persones amb discapacitat i trastorn mental. Es tracta de 14 esportistes de primer nivell els quals, a part de la fotografia, comparteixen amb nosaltres els valors que per a ells aporta la pràctica de l’esport i que es poden associar al món de la integració que promulga la fundació penedesenca.
D’aquesta manera, en el calendari 2012 no només veurem cadascun dels esportistes fotografiat amb un membre de la Fundació sinó que “participen” a través d’una definició sobre quin valor té per a ells l’esport. Superació, sacrifici, disciplina o respecte són, doncs, algunes de les definicions amb què aquests 14 esportistes han valorat l’esport a la seva vida i aquests valors són els que acompanyen també el calendari.
Però les novetats del calendari 2012 no s’acaben aquí. El calendari 2012 aporta un component “interactiu” com és el fet que els números dels dies i el nom del mes són “esborrables” mitjançant el popular sistema “rasca-rasca”. Així, podrem anar rascant i eliminant els dies del mes a mesura que passin… i descobrint la fotografia que hi ha al darrere amb la sorpresa que un cop cada mes ens trobarem alguna que altra sorpresa en rascar el número.
Des de Mas Albornà valorem molt positivament la repercussió i l’exaltació que aquest iniciativa té any a any en el conjunt de la comarca, així com també la col·laboració de tots els patrocinadors que fan possible aquest calendari.
Més informació sobre el calendari: http://www.masalborna.org/ca/calaixera.php#0

dimarts, 17 de gener de 2012

La Fageda, entre les 100 millors empreses per treballar de tot l’Estat

Segons es desprèn dels resultats de la 6a Edició de Merco Persones presentats aquest diumenge, La Fageda figura com la sisena millor empresa del sector de l’alimentació i begudes de tot l’Estat per treballar-hi. En el rànquing general, se situa a la posició 93, per davant d’altres com ara BMW, Sony o Bassat Ogilvy.
Aquest rànquing ha estat realitzat a partir de més de 12.000 enquestes distribuïdes de manera ponderada entre sis col·lectius: treballadors d’empreses espanyoles, estudiants universitaris, antics alumnes d’escoles de negoci, públic en general, responsables de RRHH i treballadors de les 100 empreses Merco.
El Monitor Empresarial de Reputació Corporativa (MERCO) és un instrument d’avaluació reputacional que des de l’any 2000 s’ocupa de mesurar la reputació de les empreses que operen a l’Estat espanyol. El monitor Merco Persones és un dels sis indicadors que anualment s’elaboren i té com a missió elaborar i difondre un rànquing que identifiqui, de manera rigorosa, les millors empreses per treballar a l’Estat i optimitzar així la gestió corporativa del talent.

Enhorabona companys!